Знакомство с сферой IT часто начинают с обзора существующих и востребованных профессий рынка. При этом можно наткнуться на множество непонятных аббревиатур и должностей. О сути некоторых можно самому догадаться, другие вводят в легкий ступор.

Ниже я приведу списки профессий, которые можно встретить в большинстве IT компаний. Принято использовать англоязычные названия большинства должностей.

Управленцы высшего звена

Менеджер

CEO (Chief Executive Officer) – иначе говоря, генеральный директор компании. Задает общий вектор развития и определяет основные стратегические моменты. Представляет компанию на встречах высшего уровня.

CFO (Chief Financial Officer) – финансовый директор компании. Отвечает за финансовое планирование, управление денежными потоками и резервами компании.

COO (Chief Operating Officer) – Chief Operating Officer. Займається розв'язання щоденних і нагальних питань для забезпечення безперебійної роботи компанії.

CCO (Chief Commercial Officer) – коммерческий директор. Отвечает за коммерческую стратегию компании. Основные направления, в которых работает CCO, связаны с продажами, большими проектами, контролем работы сейлов, маркетинговой стратегией.

CTO (Chief Technology Officer) – директор, который отвечает за разработку новых продуктов и внедрение технологий. Задает векторы услуг, предоставляемых компанией, отвечает за повышение, обучение или переподготовку сотрудников.

Менеджерский состав

Менеджер

Lead Generator – занимается поиском потенциальных клиентов (лид). Если проявляется хоть какая-то заинтересованность (например, заполнили форму заказа), то передают лида сейлу (Sales Manager).

Sales Manager – отвечает за продажу услуг компании. Его зарплата напрямую зависит от количества заключенных с клиентами договоров.

Account Manager – менеджер по работе с клиентами. Оформляет договоры о сотрудничестве, отвечает за поступление денег от клиентов, ведет коммуникацию по финансовым вопросам.

Scrum Master – организует рабочий процесс в команде, если проект ведется по гибкой методологии Scrum. Следит за правильным протеканием спринтов, помогает закрывать текущие проблемы.

Crysis Manager – помогает выйти из кризисных ситуаций. Обычно нанимается на недолгий срок, когда есть завал на проекте или общая кризис в компании. Может посмотреть на ситуацию со стороны и подтолкнуть руководство к решительным действиям наподобие увольнения неэффективных сотрудников или перенаправления финансовых потоков. Например, нужно сконцентрироваться на разработке вместо рекламы того, что еще не существует.

Project Manager – ведет один или несколько проектов. Является связующим звеном между командой и заказчиком или его представителем (product owner). Готовит технические задания, планирует и обеспечивает всех работой, передает клиенту промежуточные результаты, занимается отчетностью.

Product Manager – занимается развитием обычно одного большого продукта. Руководит командой, которая работает над таким проектом, взаимодействует с инвесторами, отвечает за презентацию и релиз новых версий, планирование нового функционала.

Delivery Manager – работает в одной команде вместе с менеджером и отвечает за своевременную и качественную поставку продукта. Суть работы заключается в контроле промежуточных результатов после окончания спринтов/майлстоунов (частей, на которые разбита разработка проекта). Обязательные навыки такого менеджера, кроме управленческих – технические. Он должен понимать, правильно ли проект работает изнутри, иметь компетенцию указать на очевидные ошибки. Также следит за затратами времени команды.

Поддержка проектов

Спанч Боб

Адмін – занимается поддержкой работы локальной сети и программного обеспечения в компании.

DevOps – обеспечивает работу серверов, обслуживает и настраивает облачные сервисы, доступность и эффективную работу проектов с высокой нагрузкой.

Отдел дизайна

Face resize

UX (User Experience) Designer – отвечает за удобство продукта для пользователей. Продумывает логику проекта, создает прототипы, тестирует проекты на реальных людях.

UI (User Interface) Designer – отвечает за визуальную часть продукта. Подбирает стилистику: работает с цветом, шрифтами, визуальным восприятием и контентом.

Graphic Designer – создает дизайн логотипов, брендинг, рисует баннеры для социальных сетей, иллюстрации и другое. Отвечает за айдентику и фирменный стиль. Часто создает дизайн для печатной продукции, полиграфии, мерча.

Product Designer – разрабатывает дизайн для отдельного продукта. Это может быть стартап, при этом концентрируясь на основных функциях и проблемах этого продукта, его улучшении.

Motion Designer – работает с интерактивными элементами продукта. Например, делает анимацию для сайта, придумывает микроанимации интерфейса приложения или представляет заказчику с помощью видео, как будет работать его продукт после релиза.

VR/AR Designer – дизайнер занимается разработкой продуктов для виртуальной или дополненной реальности. Профессия новая, но с каждым годом набирает обороты.

Art-Director – head of the design department. Sets the main development vectors for designers, moderates their work, participates in collective discussions, meets with clients.

Отдел разработки

Deadline

Разработчиков условно можно поделить по нескольким направлениям.

Web-розработчики – разрабатывают сайты для Интернета.

Мобильные разработчики – создают приложения для смартфонов.

Самый популярный раздел:

Front End Developer – отвечает за разработку части сайта, с которой работает пользователь. Внедряет визуальный вид интерфейса в соответствии с дизайном.

Back End Developer – разрабатывает всю внутреннюю механику работы сайта.

Разница между ответственностью фронта и бэка легко объясняется на примере часов. То, как они выглядят, включая циферблат, стрелки, форму и цвет – это фронт. А бек – это механизмы часов, такие как шестерни, пружины, болтики и т.д.

Tech Lead / Team Lead – лидер команды разработки. В зависимости от того, на что делается акцент: технические навыки или менеджерские, к Lead добавляется соответствующий префикс.

Стоит отдельно отметить разработчиков-архитекторов, которые пишут большие системы, а также тех, кто разрабатывает встроенные системы, например «умный дом» или автономные системы управления машинами.

Тестирование продуктов

Нервный тик

Тестирование – проверка работы продукта в целом и частями, выявляя при этом ошибки.

QC (Quality Control) – analyzes the testing results, checks the product for compliance with the main requirements specified in the documentation.

QA (Quality Assurance) – проверяет работу тестировщиков и QC, может не только выявить баги или другие дефекты, но и предлагать пути их устранения. QA более широкое понятие, и такой специалист может заниматься своей и двумя предыдущими работами в комплексе.

Маркетинг и продвижение

Kid

Бизнес-аналитик – собирает информацию, анализирует рынок, общается с клиентом, выявляет проблемы и потребности, транслирует эту информацию команде.

SMM (Social Media Marketing) – человек, который занимается продвижением компании и продукта в социальных сетях.

Marketing Specialist – promotes the company online, enhances its overall rating and reputation, analyzes the market of services and competitors.

Таргетолог (англ. target — цель) – специалист, который занимается настройкой рекламных кампаний. Каждая из них рассчитана на конкретную аудиторию, которая предполагает высокую заинтересованность в нашем контенте. Реализация чаще всего происходит через популярные социальные сети, такие как Инстаграм, Телеграм, Фейсбук, Ютуб.

Copywriter – занимается написанием текстов для блога и социальных сетей компании.

UX (User Experience) Writer – пишет тексты для интерфейсов. Основная задача такого человека сделать интерфейс более понятным и приятным с помощью текстовых подсказок. Также часто занимается документацией.

Technical Writer – упрощает и адаптирует техническую документацию для обычного пользователя.

Офис и кадры

In Office

HR або Human Resources (читається ейчар) – займається пошуком та підбором співробітників для компанії, а також підтримкою нормального психологічного клімату в колективі.

Office Manager – занимается обеспечением жизнедеятельности офиса. Именно этот человек отвечает за обещанный вам чай, кофе, печенье и другие радости.

Иногда в компаниях отдельно выделяют рекрутера. Он отвечает лишь за подбор персонала, а остальным занимается Happiness Manager (менеджер счастья). Последний обеспечивает сотрудников всем необходимым, разговаривает с каждым, отвечает за вовлеченность в тимбилдинг и за дружескую атмосферу.

Также для разработчиков, дизайнеров, тестировщиков, а порой даже для менеджеров существует отдельная градация по уровню умений и знаний, а также опыту. Их делят на: Junior, Middle и Senior, соответственно как специалистов начального, среднего и высокого уровней.

Такой деление достаточно относительное. Если между Junior (в народе джун) и Middle уровнями еще можно уловить четкую разницу, то при этом не всегда понятно по каким критериям специалиста можно считать Senior (в народе сеньор).

Подписывайтесь на меня в Instagram – @frusia.pro – будьте в курсе анонсов новых уроков, смотрите проверки домашних заданий в сторис, задавайте вопросы, а также вас ждет множество полезных постов о дизайне.